Island Transit tiene un fuerte compromiso con la comunidad a la que servimos y con nuestros empleados. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, nos esforzamos por tener una fuerza laboral que refleje la comunidad a la que servimos. Ninguna persona está excluida ilegalmente de oportunidades de empleo por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo (incluida la identidad de género, orientación sexual y embarazo), edad, información genética, discapacidad, condición de veterano u otra clase protegida.

El Programa de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) de Island Transit se aplica a todas las acciones laborales, incluidas, entre otras, publicidad de contratación, contratación, ascenso, selección para capacitación, promoción, transferencia, degradación, despido, despido, tasas de pago u otras formas de compensación. y trato a los empleados.

Todos los solicitantes y empleados tienen derecho a presentar quejas alegando discriminación. Las represalias contra una persona que presenta un cargo o una queja por discriminación, participa en un procedimiento de discriminación laboral (como una investigación o demanda) o participa de otro modo en una actividad protegida están estrictamente prohibidas y no serán toleradas.

Island Transit se compromete a brindar adaptaciones razonables a los solicitantes y empleados que las necesiten debido a una discapacidad o para practicar u observar su religión, sin dificultades excesivas.

Como Director Ejecutivo de Island Transit, mantengo la responsabilidad general del cumplimiento de Island Transit con su Política y Programa de EEO. Para garantizar la gestión diaria, incluida la preparación de programas, el seguimiento y la investigación de cumplimiento, he designado a Robyn Goldring, gerente administrativa y de recursos humanos, como oficial de EEO de Island Transit. Robyn Goldring me reportará directamente y actuará con mi autoridad en todos los niveles de dirección, sindicatos y empleados. Puede comunicarse con el Oficial de EEO por teléfono al (360) 678-9517 y por correo electrónico a goldring@islandtransit.org.

Sin embargo, todos los ejecutivos, gerentes y personal de supervisión de Island Transit comparten la responsabilidad de implementar y monitorear la Política y el Programa de EEO de Island Transit dentro de sus respectivas áreas y se les asignarán tareas específicas para garantizar que se logre el cumplimiento. Island Transit evaluará el desempeño de sus gerentes y supervisores en la implementación exitosa de las políticas y procedimientos de Island Transit, de la misma manera que Island Transit evalúa su desempeño con respecto a las metas de otras agencias.

Island Transit se compromete a emprender y desarrollar un programa escrito de no discriminación que establezca las políticas, prácticas y procedimientos, con objetivos y cronogramas, con los cuales la agencia está comprometida, y a hacer que el Programa EEO esté disponible para inspección por parte de cualquier empleado o solicitante de empleo al pedido.

Estoy personalmente comprometido con un lugar de trabajo que cumpla con su responsabilidad diaria de tratar a todos los solicitantes y empleados con dignidad y respeto, así como de manera equitativa según las pautas de nuestra Política y Programa de EEO.

Aprobado por

Todd E. Morrow, director ejecutivo

A partir del 1 de marzo de 2022, la Declaración de política de EEO de Island Transit fue revisada y actualizada como parte del desarrollo del Programa de EEO.