Ang Island Transit ay may matibay na pangako sa komunidad na aming pinaglilingkuran at sa aming mga empleyado. Bilang tagapag-empleyo ng pantay na pagkakataon, nagsusumikap kaming magkaroon ng isang manggagawa na sumasalamin sa komunidad na aming pinaglilingkuran. Walang taong labag sa batas na hindi kasama sa mga pagkakataon sa trabaho batay sa lahi, kulay, relihiyon, bansang pinagmulan, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, oryentasyong sekswal, at pagbubuntis), edad, genetic na impormasyon, kapansanan, katayuang beterano, o iba pang protektadong klase.

Nalalapat ang Programa ng Equal Employment Opportunity (EEO) ng Island Transit sa lahat ng aksyon sa pagtatrabaho, kabilang ngunit hindi limitado sa, advertising sa recruitment, pagkuha, pag-upgrade, pagpili para sa pagsasanay, promosyon, paglipat, pagbabawas ng posisyon, tanggalan sa trabaho, pagwawakas, mga rate ng suweldo o iba pang anyo ng kabayaran , at pagtrato sa mga empleyado.

All applicants and employees have the right to file complaints alleging discrimination. Retaliation against an individual who files a charge or complaint of discrimination, participates in an employment discrimination proceeding (such as an investigation or lawsuit), or otherwise engages in protected activity is strictly prohibited and will not be tolerated.

Ang Island Transit ay nakatuon sa pagbibigay ng mga makatwirang kaluwagan sa mga aplikante at empleyado na nangangailangan ng mga ito dahil sa isang kapansanan o sa pagsasanay o pagsunod sa kanilang relihiyon, nang walang labis na paghihirap.

Bilang Executive Director ng Island Transit, pinananatili ko ang pangkalahatang responsibilidad at pananagutan para sa pagsunod ng Island Transit sa Patakaran at Programa ng EEO nito. Upang matiyak ang pang-araw-araw na pamamahala, kabilang ang paghahanda ng programa, pagsubaybay, at pagsunod sa pagsisiyasat, itinalaga ko si Robyn Goldring, Administrative & HR Manager bilang EEO Officer ng Island Transit. Direktang mag-uulat sa akin si Robyn Goldring at kikilos kasama ang aking awtoridad sa lahat ng antas ng pamamahala, mga unyon ng manggagawa at empleyado. Ang Opisyal ng EEO ay maaaring tawagan sa pamamagitan ng telepono sa (360) 678-9517, at sa pamamagitan ng email sa goldring@islandtransit.org.

Ang lahat ng mga executive, management, at supervisory personnel ng Island Transit, gayunpaman, ay nakikibahagi sa responsibilidad para sa pagpapatupad at pagsubaybay sa EEO Policy at Program ng Island Transit sa loob ng kani-kanilang mga lugar at bibigyan sila ng mga partikular na gawain upang matiyak na nakakamit ang pagsunod. Susuriin ng Island Transit ang pagganap ng mga tagapamahala at superbisor nito sa kanilang matagumpay na pagpapatupad ng mga patakaran at pamamaraan ng Island Transit, sa parehong paraan na tinatasa ng Island Transit ang kanilang pagganap patungkol sa mga layunin ng ibang ahensya.

Ang Island Transit ay nakatuon sa pagsasagawa at pagbuo ng isang nakasulat na programang walang diskriminasyon na nagtatakda ng mga patakaran, kasanayan at pamamaraan, na may mga layunin at talaorasan, kung saan ang ahensya ay nakatuon, at gawing available ang EEO Program para sa inspeksyon ng sinumang empleyado o aplikante para sa trabaho hiling.

Ako ay personal na nakatuon sa isang lugar ng trabaho na kumikilos ayon sa pang-araw-araw na responsibilidad nito na tratuhin ang lahat ng mga aplikante at empleyado nang may dignidad at paggalang, gayundin nang patas sa ilalim ng mga alituntunin ng aming Patakaran at Programa ng EEO.

Approved by                                         

Todd E. Morrow, Executive Director

Epektibo noong Marso 1, 2022 Ang Pahayag ng Patakaran sa EEO ng Island Transit ay sinuri at na-update bilang bahagi ng EEO Program development.